Gestión del Desempeño

Incluye las competencias de: Cumplimiento en Objetivos y Resultados, Supervisión y Evaluación así como Control y Solución de Problemas; e implica el primer paso para la implementación de una nueva metodología de trabajo basada en la administración por objetivos.

OBJETIVO DEL CURSO-TALLER

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En base a los Objetivos Estratégicos de la Universidad, los participantes formularán los objetivos individuales de su puesto y, en conjunto con su jefe, establecerán el proceso de evaluación del desempeño. (Plan individual de desarrollo).

Prerrequisitos: Traer el organigrama del área o dependencia, las descripciones y perfiles de puestos de los participantes.

REQUISITOS

Este taller se imparte a solicitud del jefe(a) del área vía, porque alcanzar sus objetivos requiere de su compromiso así como de la participación de todas las personas que trabajan juntas bajo su cargo y de ella o él mismo(a).

MODALIDAD

Curso-taller de 6 horas a impartirse durante una mañana en una sala de la Universidad.

EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD

Se verificará en el SIIA que estén registrados los objetivos completos en, al menos, un 50% de las descripciones y perfiles de puestos de los participantes.